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女性の活躍

女性がいきいきと活躍できる職場を目指しています。

コーポレートガバナンス方針で「多様性の確保」を掲げる当社は、多様な人材の能力を最大限に発揮できる企業風土作りが、個人の成長と組織力の向上につながると考えています。

女性の活躍データ

女性が多く働く当社は、従来から性別にとらわれない人材登用を進めてまいりました。2016年度の「管理職に占める女性の割合」は、40.6%となりました。

従業員の女性比率
取締役の女性比率
管理職の女性比率
常勤者の女性比率
産休・育休・短時間勤務利用者

(2017年3月現在)

女性の活躍を応援する行動宣言

2015年11月5日に行われた「かながわ女性の活躍応援団」*の結成式にて行動宣言を発表いたしました。

ツクイの女性の活躍を応援する行動宣言

  • 1. 自社内における取組み
    • 1)女性の管理職への登用について、今後も35%以上を維持し続けるとともに、個性や能力をより発揮できるよう、その活躍の職域拡大に取り組んでいきます。
    • 2)ライフステージの変化により、職場を離れた人材について「ジョブリターン支援制度」の利用促進を行い、その復職を支援するとともに、再び女性がイキイキと活躍できる職場づくりを行います。
    • 3)介護や育児をしながら、仕事と家庭を両立できるよう福利厚生の拡充に努め、女性が輝く社会の実現に向け、活躍し続けることができる働きやすい職場環境を創っていきます。
  • 2. ムーブメント拡大のための取組み
    • 1)介護業界における女性の活躍推進に向けて、業界団体への取り組みに積極的に参加します。
    • 2)女性活躍企業の手本として、ムーブメント拡大の旗振り役となり、介護業界が女性の活躍できる業界であることを示していきます。

かながわ女性の活躍応援団公式サイト「woman act. 女性がどんどん主役になる」

  • ※「かながわ女性の活躍応援団」とは、神奈川県が性別に関係なく個性と能力を発揮できる社会を実現するため、同県とゆかりの深い企業10社によびかけて結成されたものです。

2014年3月 女性躍進企業として「なでしこ銘柄」に選定!

なでしこ銘柄2014

東証一部上場企業の約1,750社(2013年11月末に東証一部に上場している企業)から26銘柄、サービス業で唯一当社が選定されました。「なでしこ銘柄」は経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた東証一部上場企業の中から業種ごとに選定・発表する事業。「女性のキャリア促進」、「仕事と家庭の両立サポート」、「ROE(株主資本利益率)の財務指標」も選定条件の要件になっています。

雇用形態について

「正社員として働きたい」「週1日から働きたい」など、個々の希望や状況に対応できる雇用形態です。

正社員

入社後3ヵ月は試用期間

嘱託社員

定年後(60歳)も勤続する有期雇用の従業員

パート

有期雇用のパート従業員は、勤務時間により雇用保険・健康保険・厚生年金へ加入となります。

長く、安心して働ける環境

結婚・出産・育児・介護など様々なライフステージで、無理なく勤務を続けられるように、制度面でも応援しています。

育児サポート

仕事と育児を両立できるよう制度を整えています。

ご家族の介護

ご家族に介護が必要になったとき、制度面から従業員をサポートします。

「仕事と介護の両立に関する取り組み」の詳細

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