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キャリア形成

地域価値を創造する魅力ある人財へ

地域や社会に貢献したいと願う私たちが、人財を育成する上で大切にしているのは、「ともに地域価値を創造する力」です。創造力を育てるためには、自由闊達な企業風土とともに、従業員一人ひとりの主体性が欠かせません。

ツクイのキャリアパス制度は、単にスキルを高めて昇進するためではなく、従業員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成するための制度です。そのために、研修・認定試験「ツクイ検定」を導入しています。

経験を積み熟練した従業員は、サービス品質管理・労務管理・人財育成等の管理業務を行なうマネジメントコースと、高い専門性を経営に活かしていくスペシャリストコースから、それぞれの希望・適性に応じたコースに進みます。途中でのコース変更も可能なため、従業員それぞれの価値観や経験に応じたキャリア形成が可能です。また、ツクイは全国で様々な事業を展開しているため、異なるフィールドにチャレンジして専門性を高める事も可能です。

従業員一人ひとりが信念と情熱をもち、主体的に行動して成長していくことで、新しい価値を生み出し、お客様の期待に応える。ツクイは、このような従業員一人ひとりのチカラが、企業の組織力を高めるものと考えています。

ツクイのキャリアパス

『ツクイ検定』とは

『ツクイ検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成されています。
意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。

【eラーニング】
階層に応じて、介護技術・ヒューマンスキル・ビジネススキルを学びます。
※正社員から非常勤まで全員が受講可能です。(非常勤は2018年4月開始予定)

【集合研修】
専門職や管理職など、階層・コース別に必要な能力・行動について学びます。全国で開催します。

【認定試験】
コンピテンシー(階層別能力および行動)・ツクイオリジナル(必要知識および行動)・適性検査(潜在的スキル)で構成されています。認定試験によって、従業員が階層ごとに求められている能力を身につけることを促します。

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