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福利厚生

ツクイでは「従業員の幸せ」を実現するため、様々な福利厚生制度を設けています。

心と健康をサポート

スタッフなんでも相談窓口

安心して長く勤めて頂けるよう2007年11月に開設した窓口。日頃抱える疑問や要望、あるいは苦情など業務・職場環境に関わる様々なご相談を受けつける窓口です。

こころのケアなんでも相談

心の健康を維持していただくために、専門の相談窓口を専門機関に委託。臨床心理士の資格を持つカウンセラーが、面接や電話によるカウンセリングを行います。

心の健康づくり計画

心の健康を管理するための年間計画を策定。ストレスへの気づき、予防対処、会社の支援などを啓発。メンタルヘルスに関してみんなで学んだり話し合う取り組みを行っています。

ステップアップを支援

キャリアアップ支援制度

従業員の自己啓発のため、資格取得・研修受講サポートをしています。

  • 資格取得サポート
    「介護支援専門員」「社会福祉士」「介護福祉士」「衛生管理者」を取得した従業員に対して合格祝金を支給します。
  • 研修受講サポート
    「介護支援専門員」「主任介護支援専門員」「介護職員初任者研修」「実務者研修」、その他自己啓発を目的とした研修を受ける場合に支援金を支給します。(※条件あり)

福利厚生

ツクイ倶楽部

従業員とご家族の福利厚生を目的としたツクイ独自の制度です。月々500円の会費と、会社からの補助で運営しています。宿泊費用補助や保険適用外の検診費用補助(ヘルスチェック補助)等さまざまな福利厚生給付金があります。

慶弔金制度

結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。

財産形成のために

従業員持ち株会制度

株式を購入し積み立てることができます。積み立てる金額に対して、給与天引き時に金額の5%を奨励金として付与します。(※一部雇用形態によっては加入できません)

DC(確定拠出年金)

従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制度を導入しています。加入は任意となっていて、加入後は残高や資産状況の確認、運用商品の実績確認や変更等をWEBサービス上で行うことができます。(※一部雇用形態によっては加入できません)

その他

ジョブリターン支援制度

結婚や育児、引っ越し、転職等のやむを得ない事情で一度退職している方に、今まで培った知識・経験・スキルを活かし、再びツクイで活躍していただくための制度です。再入社の際にはジョブリターン支援金を支給します。(※一部職種を除く)

スタッフ紹介制度

紹介をした従業員、紹介され入社された方の双方に紹介料を支給します。(※一部職種を除く)

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